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Maggio 2017

Licenziamento; Licenziamento per giusta causa; Dolo del lavoratrice e prova presuntiva L'intenzionalità della condotta della lavoratrice licenziata per giusta causa può presumersi dalla documentazione prodotta in giudizio dal datore di lavoro; in tale ipotesi, sarà la lavoratrice a dovere provare di avere effettivamente agito senza dolo. Il principio si ricava da una recente decisione del Tribunale di Treviso , che ha giudicato un caso in cui una dipendente – che svolgeva mansioni di venditore esterno ed era munita di auto aziendale -...