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I permessi ex L. 104/92 devono essere fruiti in coerenza con la funzione di assistenza al familiare disabile cui sono preordinati. Ne consegue che è legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che li utilizzi per finalità diverse (Cass. Sez. Lav. 22 gennaio 2020, n. 1394). Con la sentenza in questione la Corte di Cassazione ribadisce che l'utilizzo dei permessi previsti dalla Legge 104/92 per finalità che esulano dall'assistenza del familiare disabile per il quale sono stati concessi, integra abuso...

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: in caso di violazione del repechage spetta la reintegrazione (sul punto vedi anche un articolo sull'indicazione generica dei motivi) La corte di cassazione, con la sentenza 29102 del 2019 ha affermato che in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la verifica del requisito della "manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento" concerne entrambi i presupposti di legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e, quindi, sia le ragioni inerenti all'attività produttiva, l'organizzazione del...

Contratto a termine – necessita forma scritta e sottoscritta da entrambe le parti A proposito della necessità della forma scritta del contratto di lavoro a termine, la Suprema Corte di Cassazione si è già pronunciata, con l'ordinanza n. 2774 del 05.02.2018, ed ha affermato l’invalidità del contratto a tempo determinato sottoscritto esclusivamente dal datore, a nulla rilevando il fatto che il lavoratore abbia poi prestato regolarmente servizio. Non è, infatti, possibile concludere un contratto a termine per comportamenti concludenti, stante la...

Infortunio del lavoratore nell'utilizzo del mezzo personale: secondo la sentenza della corte di cassazione n. 25689 dell’11 ottobre 2019, qualora il dipendente sia autorizzato all'uso del veicolo di proprietà, in caso di infortunio lavorativo connesso alla conduzione del mezzo personale il datore di lavoro non è esonerato da responsabilità ex art. 2087 c.c. ove tale infortunio possa essere posto in relazione causale con lo specifico rischio creato, in connessione alla conduzione del mezzo, da disposizioni datoriali relative alla modalità di...

Disdetta del datore di lavoro dagli accordi collettivi In questo articolo affrontiamo quanto deciso dalla corte di cassazione in un caso in cui il datore di lavoro aveva comunicato disdetta agli accordi collettivi. Secondo la cassazione, qualora il contratto collettivi – nel caso di specie aziendale – non abbia un predeterminato termine di efficacia, non può vincolare per sempre tutte le parti contraenti, perché finirebbe in tal caso per vanificarsi la causa e la funzione sociale della contrattazione collettiva, la cui disciplina,...

Nel caso in cui si sia destinatari di una lettera di recesso, è indispensabile trovare un professionista che possa fornire qualificata assistenza legale per licenziamento. La gestione di una controversia che ha ad oggetto un licenziamento, infatti, può essere estremamente complessa perché particolarmente complesse sono le regole che sono vigenti nel nostro paese relativamente ai licenziamenti. Solo una assistenza legale qualificata può fornire al lavoratore le corrette informazioni su cosa fare nel caso di licenziamento, perché ci sono regole diverse a seconda...

Sei alla ricerca di un Esperto in Diritto del Lavoro? Contatta un nostro Avvocato. L’Esperto in Diritto del Lavoro è il professionista che ha una competenza specifica nell’ambito del Diritto del Lavoro. Il Diritto del Lavoro è una materia molto vasta che tradizionalmente si può dividere in tre settori. Il diritto del lavoro sostanziale, che riguarda tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, come i contratti di lavoro, le regole sullo svolgimento, i poteri del datore di lavoro, i licenziamenti. Rientra...

Abbiamo ottenuto dal Tribunale di Monza l'emissione di un decreto ingiuntivo nell'interesse di un libero professionista la cui attività era resa in regime di sostanziale mono-committenza. Il ricorso è stato presentato avanti il Tribunale del Lavoro in ragione del combinato disposto degli art. 409, c. 1, num. 30), c.p.c. e art. 413, c. 4, c.p.c. Trattandosi di innovativa soluzione abbiamo ritenuto, sperando di fare cosa gradita ai lettori, di pubblicarne una bozza. modello d.i. lavoro professionista TRIBUNALE DI __ SEZIONE LAVORO Ricorso per ingiunzione...

Il committente nell’appalto è solidalmente responsabile per solo la retribuzione, non anche per le indennità risarcitorie Cass. Sez. Lav. 12 giugno 2019, n. 15756 - Pres. Bronzini; Rel. Pagetta; Ric. A.P.L.I. S.p.A.; Controric. S.M. e altri Con la sentenza in commento, la Suprema Corte fissa i confini della responsabilità patrimoniale solidale del committente nei confronti dei dipendenti dell'appaltatore. Nel caso di specie, un lavoratore agiva in giudizio per l'accertamento del proprio credito, e la conseguente condanna del committente, al pagamento di...

Una sentenza della Corte di appello di Bologna (11 febbraio 2019) così afferma: il riconoscimento in concreto di un rapporto di agenzia ovvero di un rapporto di procacciamento di affari, ricollegandosi alla diversa stabilità dell’incarico di promozione di affari, comporta un diverso atteggiarsi dei fatti costitutivi dell’una ovvero dell’altra fattispecie, sebbene al rapporto di procacciamento di affari possano applicarsi in via analogica alcune disposizioni relative al contratto di agenzia (come quelle relative alle provvigioni) che non presuppongono un carattere stabile...