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Il consulente e l’avvocato del lavoro sono due figure professionali di fondamentale importanza. In questo articolo vedremo quali sono le differenze che intercorrono fra questi due esperti in materia giuslavoristica.L’avvocato del lavoro è un professionista che si occupa delle controversie che riguardano i dipendenti e i datori di lavoro, intervenendo in caso di licenziamenti, infortuni sul lavoro, stipendi non pagati, demansionamento dei lavoratori, mobbing, ecc.Il consulente...

Quello del licenziamento in periodo di prova è senza dubbio un argomento di estrema importanza che va esaminato e trattato dettagliatamente.Il periodo in cui il lavoratore è messo in prova permette al datore di lavoro di verificare le abilità del dipendente e, in mancanza di queste, l’art. 2096 c.c. sancisce la possibilità di “recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d’indennità”. Qualora, però, le parti...

L’ultimo decreto Sostegni ha stabilito lo sblocco dei licenziamenti dei lavoratori, fissando due precise date che variano a seconda del tipo di azienda, o meglio, a seconda del tipo di ammortizzatore sociale di cui la stessa sta beneficiando.Come è noto, più di un anno fa, a causa della crisi economica determinata dalla pandemia da Covid19, il governo Conte bis aveva disposto, a tutela di un gran...

Buonuscita per licenziamento è l'espressione che viene spesso utilizzata per indicare il corrispettivo che spetta al lavoratore in caso di licenziamento (sempre su questo blog v. anche qui). In realtà l'espressione buonuscita per licenziamento è impropria. Nel nostro ordinamento, infatti, non è mai utilizzata come espressione. La nostra legislazione prevede semplicemente delle regole in caso di licenziamento ingiustificato o illegittimo. In sostanza, viene prevista la reintegrazione sul posto di...

Ove le parti abbiano concordato, in sede di accordo sindacale, l'obbligo per il datore di lavoro di assumere personale in forza presso un'altra azienda, prevedendo il contratto collettivo applicabile ai nuovi dipendenti la relativa categoria di inquadramento, nonché il riconoscimento dell'anzianità pregressa e del superminimo individuale, l'oggetto del contratto di lavoro deve ritenersi sufficientemente determinato. Ne consegue che il lavoratore, in caso di inadempimento, può richiedere,...

Lo straordinario forfettizzato accordato al lavoratore per lungo tempo, ove non sia correlato all'entità presumibile della prestazione straordinaria resa, può diventare un diritto acquisito, diventando  attribuzione patrimoniale che, con il tempo, assume funzione diversa da quella originaria, tipica del compenso dello straordinario, e diviene un superminimo che fa parte della retribuzione ordinaria e non è riducibile unilateralmente dal datore di lavoro.Questo è quanto stabilito da Cass....

Ritenendo di fare cosa utile, pubblichiamo una recente circolare dell'INPS sul Congedo per Quarantena dei Figli INDICEPremessa Platea dei destinatari del congedo COVID-19 per quarantena scolastica dei figliCongedo per i lavoratori dipendenti del settore privato2.1 Requisiti per la fruizione del congedo COVID-19 per quarantena scolastica dei figli2.2 Durata del congedo ed indennizzo delle giornate lavorative2.3 Situazioni di compatibilità del congedo COVID-19 per quarantena scolastica dei figli2.4 Situazioni di...

Il divieto di licenziamento nel decreto agosto (d.l. 14 agosto 2020, n. 104) pone dei limiti al recesso ma non assoluti. La norma in questione, infatti, prevede al primo comma che «ai datori di lavoro che non abbiano integralmente fruito dei trattamenti di integrazione salariale riconducibili all'emergenza epidemiologica da COVID-19 di cui all'articolo 1 ovvero dell'esonero dal versamento dei contributi previdenziali di cui all'articolo 3 del...

Con la sentenza n. 150 pubblicata il 16 luglio 2020 la Corte Costituzionale ha definitivamente decretato l’illegittimità costituzionale del meccanismo delle c.d. “tutele crescenti” introdotto dal Jobs Act, ossia di quella modalità di determinazione dell’indennità dovuta al dipendente nelle ipotesi di illegittimità o di vizi formali o procedurali del licenziamento, rigidamente ancorata all’anzianità di servizio, seppur entro un limite minimo e massimo fissato dalla legge.La pronuncia...

Come noto l’articolo 46 del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18 (decreto Cura Italia), ha precluso per tutti i datori di lavoro, indipendentemente dal numero di dipendenti in forza, l’avvio dal 17 marzo 2020 (data di entrata in vigore del decreto) delle procedure di licenziamento collettivo e individuali per giustificato motivo oggettivo nonché sospeso le procedure pendenti al 23 febbraio. Sono fatte salve le ipotesi in...

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