31 Agosto 2022
Esibizione di green pass di altra persona: il licenziamento è legittimo
E' legittimo il licenziamento del lavoratore che esibisce il green pass di altra persona...
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lun-gio 10 - 13 | 15 - 19 ven 10-13
bergamo@dirittilavoro.it
Blog
12 Aprile 2022
RIFIUTO DEL LAVORATORE AL TRASFERIMENTO
Il rifiuto del lavoratore al trasferimento di sede può portare al licenziamento. ...
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18 Gennaio 2022
Licenziamento disciplinare oltre i termini procedurali del Ccnl: quale tutela?
La Suprema Corte di Cassazione affronta la fattispecie del licenziamento per giusta causa, presupposto su addebiti provati e idonei a legittimare la sanzione espulsiva, ma intimato - presuntamente - oltre il termine previsto dal CCNL applicato al rapporto La comunicazione del provvedimento di licenziamento, entro il termine previsto dal CCNL, rileva sotto il profilo della "tempestività" della stessa, alla stregua della previsione collettiva che fa riferimento all'art....
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22 Dicembre 2021
Il datore di lavoro può controllare il PC in uso al dipendente
Il caso in esame riguardava il controllare il pc in uso al dipendente da parte di un datore di lavoro. In particolare veniva contestato al dipendente l'impiego di strumenti informatici di lavoro a fini privati ed in violazione delle disposizioni impartite in ordine all'utilizzo degli stessi nonché dei più elementari doveri di diligenza, correttezza e buona fede nell'esecuzione della prestazione; l’accertata interruzione della prestazione lavorativa, considerati...
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9 Luglio 2021
CONSULENTE E AVVOCATO DEL LAVORO: QUALI DIFFERENZE?
Il consulente e l’avvocato del lavoro sono due figure professionali di fondamentale importanza. In questo articolo vedremo quali sono le differenze che intercorrono fra questi due esperti in materia giuslavoristica.L’avvocato del lavoro è un professionista che si occupa delle controversie che riguardano i dipendenti e i datori di lavoro, intervenendo in caso di licenziamenti, infortuni sul lavoro, stipendi non pagati, demansionamento dei lavoratori, mobbing, ecc.Il consulente...
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1 Giugno 2021
Licenziamento del lavoratore in prova
Quello del licenziamento in periodo di prova è senza dubbio un argomento di estrema importanza che va esaminato e trattato dettagliatamente.Il periodo in cui il lavoratore è messo in prova permette al datore di lavoro di verificare le abilità del dipendente e, in mancanza di queste, l’art. 2096 c.c. sancisce la possibilità di “recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d’indennità”. Qualora, però, le parti...
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7 Maggio 2021
Sblocco dei licenziamenti
L’ultimo decreto Sostegni ha stabilito lo sblocco dei licenziamenti dei lavoratori, fissando due precise date che variano a seconda del tipo di azienda, o meglio, a seconda del tipo di ammortizzatore sociale di cui la stessa sta beneficiando.Come è noto, più di un anno fa, a causa della crisi economica determinata dalla pandemia da Covid19, il governo Conte bis aveva disposto, a tutela di un gran...
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19 Marzo 2021
Buonuscita per licenziamento
Buonuscita per licenziamento è l'espressione che viene spesso utilizzata per indicare il corrispettivo che spetta al lavoratore in caso di licenziamento (sempre su questo blog v. anche qui). In realtà l'espressione buonuscita per licenziamento è impropria. Nel nostro ordinamento, infatti, non è mai utilizzata come espressione. La nostra legislazione prevede semplicemente delle regole in caso di licenziamento ingiustificato o illegittimo. In sostanza, viene prevista la reintegrazione sul posto di...
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22 Febbraio 2021
Obbligo di assunzione in forza di accordo sindacale
Ove le parti abbiano concordato, in sede di accordo sindacale, l'obbligo per il datore di lavoro di assumere personale in forza presso un'altra azienda, prevedendo il contratto collettivo applicabile ai nuovi dipendenti la relativa categoria di inquadramento, nonché il riconoscimento dell'anzianità pregressa e del superminimo individuale, l'oggetto del contratto di lavoro deve ritenersi sufficientemente determinato. Ne consegue che il lavoratore, in caso di inadempimento, può richiedere,...
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15 Dicembre 2020
Lo straordinario forfettizzato, è un diritto acquisito?
Lo straordinario forfettizzato accordato al lavoratore per lungo tempo, ove non sia correlato all'entità presumibile della prestazione straordinaria resa, può diventare un diritto acquisito, diventando attribuzione patrimoniale che, con il tempo, assume funzione diversa da quella originaria, tipica del compenso dello straordinario, e diviene un superminimo che fa parte della retribuzione ordinaria e non è riducibile unilateralmente dal datore di lavoro.Questo è quanto stabilito da Cass....
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