Contattaci

035 19964680

Orario

lun-gio 10 - 13 | 15 - 19 ven 10 - 13

Email

bergamo@dirittilavoro.it

Uncategorized
Agosto 3, 2020

Con la sentenza n. 150 pubblicata il 16 luglio 2020 la Corte Costituzionale ha definitivamente decretato l’illegittimità costituzionale del meccanismo delle c.d. “tutele crescenti” introdotto dal Jobs Act, ossia di quella modalità di determinazione dell’indennità dovuta al dipendente nelle ipotesi di illegittimità o di vizi formali o procedurali del licenziamento, rigidamente ancorata all’anzianità di servizio, seppur entro un limite minimo e massimo fissato dalla legge. La pronuncia in commento rappresenta però solo l’epilogo di un processo di graduale revisione fino al...

by
0
coronavirus, Uncategorized
Luglio 10, 2020

Come noto l’articolo 46 del decreto-legge 17 marzo 2020, n. 18 (decreto Cura Italia), ha precluso per tutti i datori di lavoro, indipendentemente dal numero di dipendenti in forza, l’avvio dal 17 marzo 2020 (data di entrata in vigore del decreto) delle procedure di licenziamento collettivo e individuali per giustificato motivo oggettivo nonché sospeso le procedure pendenti al 23 febbraio. Sono fatte salve le ipotesi in cui il personale interessato dal recesso, già impiegato nell'appalto, sia riassunto a seguito di...

by
0
prescrizione crediti da lavoro
Maggio 22, 2020

Recentemente la corte di appello di milano è intervenuta sul tema della prescrizione dei creiti di lavoro richiamando recente sentenza n. 376 del 2019 secondo cui:” Si osserva in diritto che, ai fini della decorrenza della prescrizione in materia di crediti da lavoro subordinato, la distinzione tra rapporti soggetti a tutela reale e rapporti non soggetti a tutela reale, riveste, anche nelle più recenti pronunce della Cassazione […] un’importanza centrale. Infatti la decorrenza della prescrizione dal momento dell’insorgenza del diritto...

by
0
tempo tuta
Aprile 27, 2020

Tempo tuta deve essere retribuito: il Ministero del lavoro riepiloga le principali disposizioni definitorie di orario di lavoro concludendo che l'attività di vestizione e di svestizione debba essere inclusa nell'orario di lavoro nel caso in cui il datore abbia imposto al lavoratore di indossare determinati indumenti dallo stesso forniti, con il vincolo di tenerli sul posto di lavoro. Il Ministero del lavoro, con nota 23 marzo 2020, prot. 4831 ritorna a parlare di orario di lavoro ed in particolare dei temi...

by
0
permessi 104
Febbraio 25, 2020

I permessi ex L. 104/92 devono essere fruiti in coerenza con la funzione di assistenza al familiare disabile cui sono preordinati. Ne consegue che è legittimo il licenziamento per giusta causa del dipendente che li utilizzi per finalità diverse (Cass. Sez. Lav. 22 gennaio 2020, n. 1394). Con la sentenza in questione la Corte di Cassazione ribadisce che l'utilizzo dei permessi previsti dalla Legge 104/92 per finalità che esulano dall'assistenza del familiare disabile per il quale sono stati concessi, integra abuso...

by
1
licenziamento per giustificato motivo oggettivo
Febbraio 6, 2020

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo: in caso di violazione del repechage spetta la reintegrazione (sul punto vedi anche un articolo sull'indicazione generica dei motivi) La corte di cassazione, con la sentenza 29102 del 2019 ha affermato che in caso di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, la verifica del requisito della "manifesta insussistenza del fatto posto a base del licenziamento" concerne entrambi i presupposti di legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo e, quindi, sia le ragioni inerenti all'attività produttiva, l'organizzazione del...

by
0
contratto a termine
Dicembre 27, 2019

Contratto a termine – necessita forma scritta e sottoscritta da entrambe le parti A proposito della necessità della forma scritta del contratto di lavoro a termine, la Suprema Corte di Cassazione si è già pronunciata, con l'ordinanza n. 2774 del 05.02.2018, ed ha affermato l’invalidità del contratto a tempo determinato sottoscritto esclusivamente dal datore, a nulla rilevando il fatto che il lavoratore abbia poi prestato regolarmente servizio. Non è, infatti, possibile concludere un contratto a termine per comportamenti concludenti, stante la...

by
0
infortunio sul lavoro
Dicembre 1, 2019

Infortunio del lavoratore nell'utilizzo del mezzo personale: secondo la sentenza della corte di cassazione n. 25689 dell’11 ottobre 2019, qualora il dipendente sia autorizzato all'uso del veicolo di proprietà, in caso di infortunio lavorativo connesso alla conduzione del mezzo personale il datore di lavoro non è esonerato da responsabilità ex art. 2087 c.c. ove tale infortunio possa essere posto in relazione causale con lo specifico rischio creato, in connessione alla conduzione del mezzo, da disposizioni datoriali relative alla modalità di...

by
0
CCNL
Novembre 5, 2019

Disdetta del datore di lavoro dagli accordi collettivi In questo articolo affrontiamo quanto deciso dalla corte di cassazione in un caso in cui il datore di lavoro aveva comunicato disdetta agli accordi collettivi. Secondo la cassazione, qualora il contratto collettivi – nel caso di specie aziendale – non abbia un predeterminato termine di efficacia, non può vincolare per sempre tutte le parti contraenti, perché finirebbe in tal caso per vanificarsi la causa e la funzione sociale della contrattazione collettiva, la cui disciplina,...

by
0
assistenza legale licenziamento
Ottobre 12, 2019

Nel caso in cui si sia destinatari di una lettera di recesso, è indispensabile trovare un professionista che possa fornire qualificata assistenza legale per licenziamento. La gestione di una controversia che ha ad oggetto un licenziamento, infatti, può essere estremamente complessa perché particolarmente complesse sono le regole che sono vigenti nel nostro paese relativamente ai licenziamenti. Solo una assistenza legale qualificata può fornire al lavoratore le corrette informazioni su cosa fare nel caso di licenziamento, perché ci sono regole diverse a seconda...

by
1

La forte specializzazione in Diritto del Lavoro consente di offrire risposte ad ogni domanda, risultati veloci ed efficaci. Siamo Avvocati del Lavoro, non un sindacato o un ufficio vertenze!

Sede Bergamo

AVVOCATO DEL LAVORO
Responsabile: Avv. Andrea Mannino
Via Borfuro 5, Bergamo
(accanto al Tribunale)
email: bergamo@dirittilavoro.it
Telefono: 035 19964680

DOVE RICEVONO I NOSTRI AVVOCATI DEL LAVORO

©2016 DirittiLavoro.it – Studio Legale Bergamo – P.IVA: 05643280968 – bergamo@dirittilavoro.it

Lavora con noi –  Privacy e Cookie Policy Power by MS