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Disdetta del datore di lavoro dagli accordi collettiviIn questo articolo affrontiamo quanto deciso dalla corte di cassazione in un caso in cui il datore di lavoro aveva comunicato disdetta agli accordi collettivi.Secondo la cassazione, qualora il contratto collettivi – nel caso di specie aziendale – non abbia un predeterminato termine di efficacia, non può vincolare per sempre tutte le parti contraenti, perché finirebbe in tal caso...

Nel caso in cui si sia destinatari di una lettera di recesso, è indispensabile trovare un professionista che possa fornire qualificata assistenza legale per licenziamento.La gestione di una controversia che ha ad oggetto un licenziamento, infatti, può essere estremamente complessa perché particolarmente complesse sono le regole che sono vigenti nel nostro paese relativamente ai licenziamenti.Solo una assistenza legale qualificata può fornire al lavoratore le corrette informazioni...

Sei alla ricerca di un Esperto in Diritto del Lavoro? Contatta un nostro Avvocato.L’Esperto in Diritto del Lavoro è il professionista che ha una competenza specifica nell’ambito del Diritto del Lavoro. Il Diritto del Lavoro è una materia molto vasta che tradizionalmente si può dividere in tre settori.Il diritto del lavoro sostanziale, che riguarda tutti gli aspetti del rapporto di lavoro, come i contratti di lavoro,...

Abbiamo ottenuto dal Tribunale di Monza l'emissione di un decreto ingiuntivo nell'interesse di un libero professionista la cui attività era resa in regime di sostanziale mono-committenza.Il ricorso è stato presentato avanti il Tribunale del Lavoro in ragione del combinato disposto degli art. 409, c. 1, num. 30), c.p.c. e art. 413, c. 4, c.p.c.Trattandosi di innovativa soluzione abbiamo ritenuto, sperando di fare cosa gradita ai lettori,...

Il committente nell’appalto è solidalmente responsabile per solo la retribuzione, non anche per le indennità risarcitorieCass. Sez. Lav. 12 giugno 2019, n. 15756 - Pres. Bronzini; Rel. Pagetta; Ric. A.P.L.I. S.p.A.; Controric. S.M. e altri Con la sentenza in commento, la Suprema Corte fissa i confini della responsabilità patrimoniale solidale del committente nei confronti dei dipendenti dell'appaltatore. Nel caso di specie, un lavoratore agiva in giudizio per...

Una sentenza della Corte di appello di Bologna (11 febbraio 2019) così afferma: il riconoscimento in concreto di un rapporto di agenzia ovvero di un rapporto di procacciamento di affari, ricollegandosi alla diversa stabilità dell’incarico di promozione di affari, comporta un diverso atteggiarsi dei fatti costitutivi dell’una ovvero dell’altra fattispecie, sebbene al rapporto di procacciamento di affari possano applicarsi in via analogica alcune disposizioni relative al...

QUANDO LA MALATTIA NON SI COMPUTA NEL COMPORTO?La corte di cassazione, con la sentenza n. 5749 del 27 febbraio 2019, è intervenuta sul tema del comporto e dei casi in cui la malattia non deve essere considerata ai fini del suo superamento.Partiamo dalla massima: le assenze del lavoratore dovute ad un infortunio sul lavoro ovvero a malattia professionale, in quanto riconducibili alle generali nozioni di infortunio...

Secondo la cassazione (sent. 5431/19) in tema di demansionamento, il danno patrimoniale che può conseguire ad un demansionamento, può consistere sia in un pregiudizio derivante dall’impoverimento della capacità professionale acquisita dal lavoratore e dalla mancata acquisizione di una maggiore capacità, che nel pregiudizio subito per perdita di chance, ossia di ulteriori possibilità di guadagno.Questo pregiudizio, tuttavia, a parere della corte, non può essere riconosciuto, in concreto,...

Misura dell’assegno familiare in caso di lavoro part-time.L’assegno per il nucleo familiare è divisibile in ventiseiesimi. Va corrisposto integralmente quanto i lavoratori abbiano lavorato complessivamente nel mese almeno 130 ore se impiegati e almeno 104 se operai. In caso di mancato raggiungimento di questi valori si fa riferimento alle singole settimane. Quindi spetterà la quota intera settimanale se i lavoratori abbiano lavorato almeno 30 ore se...

Revoca del licenziamento: per la cassazione non è richiesta la forma scritta.Il caso deciso dalla cassazione con sentenza n. 3647/19 riguardava il caso di un dipendente di una società appaltatrice che, dopo essere stato licenziato per giusta causa, impugnava il licenziamento.Per quanto qui possa interessare, la suprema corte ha stabilito che la revoca del licenziamento non richiede la forma scritta, atteso il principio per cui i...

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