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Apprendistato

La Suprema Corte di Cassazione affronta la fattispecie del licenziamento per giusta causa, presupposto su addebiti provati e idonei a legittimare la sanzione espulsiva, ma intimato - presuntamente - oltre il termine previsto dal CCNL applicato al rapporto La comunicazione del provvedimento di licenziamento, entro il termine previsto dal CCNL, rileva sotto il profilo della "tempestività" della stessa, alla stregua della previsione collettiva che fa riferimento all'art....

Il caso in esame riguardava il controllare il pc in uso al dipendente da parte di un datore di lavoro. In particolare veniva contestato al dipendente l'impiego di strumenti informatici di lavoro a fini privati ed in violazione delle disposizioni impartite in ordine all'utilizzo degli stessi nonché dei più elementari doveri di diligenza, correttezza e buona fede nell'esecuzione della prestazione; l’accertata interruzione della prestazione lavorativa, considerati...

Il consulente e l’avvocato del lavoro sono due figure professionali di fondamentale importanza. In questo articolo vedremo quali sono le differenze che intercorrono fra questi due esperti in materia giuslavoristica.L’avvocato del lavoro è un professionista che si occupa delle controversie che riguardano i dipendenti e i datori di lavoro, intervenendo in caso di licenziamenti, infortuni sul lavoro, stipendi non pagati, demansionamento dei lavoratori, mobbing, ecc.Il consulente...

Quello del licenziamento in periodo di prova è senza dubbio un argomento di estrema importanza che va esaminato e trattato dettagliatamente.Il periodo in cui il lavoratore è messo in prova permette al datore di lavoro di verificare le abilità del dipendente e, in mancanza di queste, l’art. 2096 c.c. sancisce la possibilità di “recedere dal contratto, senza obbligo di preavviso o d’indennità”. Qualora, però, le parti...

L’ultimo decreto Sostegni ha stabilito lo sblocco dei licenziamenti dei lavoratori, fissando due precise date che variano a seconda del tipo di azienda, o meglio, a seconda del tipo di ammortizzatore sociale di cui la stessa sta beneficiando.Come è noto, più di un anno fa, a causa della crisi economica determinata dalla pandemia da Covid19, il governo Conte bis aveva disposto, a tutela di un gran...

Estratto da Guida al Lavoro, del 23 giugno 2015.Articolo di GIANNI BOCCHIERI, Direttore Generale Assessorato, Istruzione, Formazione e Lavoro Regione Lombardia. La più importante modifica alla disciplina generale comune a tutte le tipologie di apprendistato riguarda l'estensione della tutela indennitaria ai licenziamenti ingiustificati, con l'ulteriore specificazione che il mancato raggiungimento degli obiettivi formativi del contratto di apprendistato per la qualifica, il diploma e la specializzazione professionale costituisce...

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