Avvocato del lavoro Bergamo, Bergamo, Licenziamento, Licenziamento per motivi oggettivi, Procedura art 7 L. 300/1970
30 Novembre 2016
Licenziamento per motivi oggettivi
Per i dipendenti assunti prima dell’introduzione del Jobs Act rimane in vigore, in caso di licenziamento per motivi oggettivi, la normativa introdotta dalla L. 92/2012 (Legge Fornero) all'art 7 St. lav., ovvero il tentativo di conciliazione preventivo ed obbligatorio. Sulla base di tale normativa il licenziamento economico deve essere preceduto da una comunicazione effettuata dal datore alla DTL del luogo in cui il lavoratore svolge la sua...
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