Senza categoria Archivi - Avvocato del lavoro bergamo

Novembre 9, 2018

Contratto a termine, come redigerlo dopo il decreto dignità

Come noto, dopo l'introduzione del decreto dignità, il contratto a termine senza causale può essere stipulato per la durata massima di 12 mesi. Quindi qualora si volesse rinnovare o prorogare il contratto, sarà necessario specificare la ragione della proroga, indicandola in una di quelle previste dalla legge. La durata complessiva del contratto a termine non potrà comunque essere superiore ai 24 mesi e il numero di lavoratori impiegati con contratto a termine non potrà essere in ogni caso superiore al 30% dei...

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Settembre 30, 2018

Patto di non concorrenza attivabile a discrezione del datore di lavoro

Patto di non concorrenza attivabile a sola discrezione del datore di lavoro: è nullo. La previsione della risoluzione del patto di non concorrenza rimessa all’arbitrio del datore di lavoro concreta una clausola nulla per contrato con norme imperative. Infatti, la limitazione allo svolgimento dell’attività lavorativa deve essere contenuta – in base a quanto previsto dall’art. 2125 c.c. – entro limiti determinati di oggetto, tempo e luogo e compensata da un corrispettivo di natura retributiva, con la conseguenza che è impossibile attribuire...

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Licenziamento, Senza categoria

Settembre 11, 2015

Licenziamento per superamento del comporto

LICENZIAMENTO PER SUPERAMENTO DEL COMPORTO "Il lavoratore assente per malattia e impossibilitato a riprendere servizio non ha l'incondizionata facoltà di sostituire alla malattia il godimento di ferie maturate quale titolo della sua assenza, allo scopo di bloccare il decorso del periodo di comporto, ma il datore di lavoro, nell'esercizio del suo diritto alla determinazione del tempo delle ferie, dovendo attenersi alla direttiva dell'armonizzazione delle esigenze aziendali e degli interessi del datore di lavoro (art. 2109 c.c.), è tenuto, in presenza di...

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Maggio 27, 2015

Licenziamento collettivo, nozione di stabilimento e calcolo dei lavoratori

La sentenza che si commenta sancisce i criteri di interpretazione di alcune disposizioni normative della Direttiva 98/59/CE in materia di licenziamenti collettivi. Il contenzioso in Inghilterra che ha originato il giudizio comunitario La vicenda trae origine da un consistente piano di riduzione del personale attuato da Woolworths e da Ethel Austin, imprese leader nel settore della grande distribuzione su tutto il territorio del Regno Unito. All'esito di tale procedura, che ha coinvolto migliaia di lavoratori distribuiti in svariati punti vendita sul territorio inglese,...

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